La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó en su 114° Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en Ginebra, el Convenio 193 sobre Trabajo Decente en la Economía de Plataformas, el primer instrumento internacional destinado exclusivamente a regular las condiciones laborales de quienes trabajan mediante aplicaciones digitales.
La medida representa un avance inédito en materia de derechos laborales y alcanza a trabajadores de plataformas como Uber, Rappi, Glovo, PedidosYa, Amazon Flex y Upwork.
Dos años de negociaciones y un consenso tripartito
La aprobación fue el resultado de dos años de negociaciones intensas entre gobiernos, empleadores y representantes sindicales. El debate estuvo atravesado por diferencias profundas sobre cuestiones clave como la clasificación laboral, los ingresos, la seguridad social, la transparencia algorítmica y la libertad sindical.
Finalmente, tras extensas jornadas de discusión, se alcanzó un acuerdo considerado histórico por los sectores sindicales, que destacaron el rol de la Confederación General del Trabajo (CGT) en la representación argentina durante el proceso.
Qué establece el Convenio 193
El nuevo convenio reconoce derechos laborales para quienes prestan servicios en plataformas digitales, independientemente de cómo estén clasificados dentro de la relación laboral.
Esto implica que tanto trabajadores considerados asalariados como aquellos registrados como independientes podrán acceder a garantías vinculadas a:
- remuneración justa,
- protección social,
- condiciones laborales dignas,
- derecho a la organización sindical,
- acceso a negociaciones colectivas,
- mayor transparencia en el uso de algoritmos.
Argentina, en sentido contrario
Mientras la comunidad internacional avanza en un nuevo piso de derechos, en Argentina el panorama genera preocupación. La reciente Ley 27.802 de Modernización Laboral excluyó expresamente a los trabajadores independientes de plataformas del régimen de la Ley de Contrato de Trabajo.
Además, eliminó la presunción de relación laboral contemplada en el artículo 23 de la normativa vigente, una herramienta clave para el reconocimiento de derechos laborales.
Especialistas advierten que esto coloca a miles de trabajadores en una situación de menor protección jurídica, en contraste con la nueva orientación impulsada por la OIT.
El desafío de la ratificación
Con la aprobación internacional ya concretada, el próximo paso será la ratificación por parte de cada país miembro. En ese contexto, el debate en Argentina podría trasladarse al Congreso, donde distintos sectores sindicales y políticos buscarán impulsar su tratamiento.
La discusión, sostienen desde el movimiento obrero, no solo involucra el presente del trabajo digital, sino también el modelo de derechos laborales que se construirá hacia el futuro.