Si bien las mujeres representan el 40% de les egresades de las carreras de ciencia y tecnología en Argentina, ocupan sólo un 24% de los puestos laborales del sector. Estas cifras se desprenden de la investigación “Mujeres en ciencia y tecnología: cómo derribar las paredes de cristal en América Latina”, que publicó este lunes el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC).
Este informe escrito por la Licenciada en Economía y directora del programa de Desarrollo Económico de CIPPEC, Paula Szenkman; y sus colegas Estefanía Lotitto y Sofía Alberro, plantea la necesidad de diseñar “acciones contra esta brecha de género”. Además, el estudio incluye el análisis de Brasil y México, donde la situación es similar.
En diálogo con Télam, Szenkman manifestó que “las mujeres enfrentan barreras (de género) ya desde su proceso formativo a las que luego se suma otro conjunto de barreras que se dan tanto en el paso al mercado de trabajo, como para sostenerse en una trayectoria laboral”.
Con respecto a esas trabas en materia de género, la profesional explicó que “algunas son comunes a todas las disciplinas”; mientras que otras “son más marcadas en aquellas que tienen un sesgo masculino como la ciencia y tecnología”.
En este punto, las diferenció de áreas como “la salud, la educación y las tareas de cuidado”, en donde hay mayor presencia femenina. “No dejan de ser una representación externa de lo que consideramos tareas de cuidado al interior del hogar”, opinó.
Lugares hostiles para las mujeres
Esta predominancia de la participación femenina en algunos sectores y no en otros se conoce como “paredes de cristal”. Al ser los espacios académicos o de investigación ocupados en su mayoría por hombres, se convierten “en un entorno hostil” para las mujeres.
Además, el estereotipo de que ciertas disciplinas son masculinas produce que “para las mujeres sea más difícil descubrirse en esos ámbitos”. Esta falta de oportunidades genera a su vez que “sean menos las que se deciden esas carreras”; y que, quienes lo hacen, deban luchar por un puesto laboral tanto en empresas como en instituciones científicas.
La directora del programa de Desarrollo Económico de CIPPEC también remarcó que “hay otra cuestión muy determinante que tiene que ver con cualquier disciplina”. Se refiere particularmente a que si las mujeres “deciden tener familia y toman licencia transitoriamente, después les cuesta mucho volver a insertarse en el mercado laboral”. En este sentido, “la articulación con las tareas de cuidado y vida familiar, sigue siendo un determinante en casi cualquier ámbito o sector económico”.
El techo de cristal en ciencia y tecnología
Además de que la proporción de mujeres que ocupan puestos laborales relacionados con la Ciencia y la Tecnología es sólo del 24%, ellas se enfrentan a los llamados “techo de cristal” y “tuberías con fugas”.
El primer término se refiere a la imposibilidad de acceder a los cargos más altos de una empresa o institución. Szenkman explicó a Télam que “la cantidad de mujeres que es mayoritaria en los escalones iniciales de la pirámide, va disminuyendo en los superiores y son minoría en la cumbre, entre los investigadores superiores”.
Por su parte, las “tuberías con fugas” hacen referencia al abandono de los campos de Ciencia y Tecnología por parte de las mujeres. Una vez encaminadas en su carrera, las integrantes del género femenino “se van cayendo porque no pueden sostener sus trayectorias”. Como consecuencia, “terminan desplazándose para insertarse en otras tareas, más de soporte, administrativo y de recursos humanos”, detalló la investigadora.
“Son sectores muy dinámicos, incluso en este contexto de economía golpeada por la pandemia, porque son los que crean empleo de manera más rápida; pero al mismo tiempo tienen un impacto en el resto de la economía, porque al incorporarse modifican los procesos productivos incluso en las industrias más tradicionales, dotándola de mayor productividad”, aseguró Szenkman sobre las áreas científicas y tecnológicas.
Incentivar la participación femenina
Según la profesional “asegurar la participación de las mujeres en los ámbitos de la ciencia y la tecnología es una oportunidad crucial para evitar que las brechas existentes continúen ensanchándose”. En este sentido, “puede contribuir a mejorar sus condiciones de vida, mitigar la reproducción intergeneracional de la pobreza y también impulsar el crecimiento económico inclusivo”, aseguró.
La investigación sostiene que para achicar la brecha de género es necesario incluir políticas educativas y de formación profesional; con una perspectiva que facilite el acceso de las mujeres al mundo laboral.
Además, plantea a las políticas culturales como elementos para derribar estereotipos de género en empresas e instituciones; así como políticas para conciliar la vida familiar y laboral y fomentar que las mujeres puedan ascender a posiciones de liderazgo.
“Es necesario proveer información pública de calidad y de manera sistemática, y fortalecer y coordinar los esfuerzos del sector privado con el ámbito público”, concluyó la economista.