Este jueves 25 de agosto, el Hospital Dr. Juan Garrahan celebra su aniversario nรบmero 35. Para conmemorar a esta instituciรณn de salud pรบblica pediรกtrica, estuvieron presentes en un acto la ministra de Salud de la Naciรณn, Carla Vizzotti y el ministro de Salud de la Ciudad de Buenos Aires, Fernรกn Quirรณs.
Sin embargo, la preocupaciรณn de les trabajadores de la salud en la Instituciรณn gira en torno a las condiciones laborales y salariales que ofrece el Hospital. En un contexto de permanente incremento de la inflaciรณn, el poder adquisitivo de les trabajadores no les permite, siquiera, alcanzar el costo de la canasta de alimentos.
Ademรกs, los bajos salarios generan el problema de las renuncias masivas del personal. Es por esto que el gremio Asociaciรณn de Profesionales y Tรฉcnicos del Hospital Garrahan (APyT) lleva adelante un reclamo de incremento salarial, presente desde el aรฑo 2020. Para visibilizar estas problemรกticas, realizaron un abrazo simbรณlico al Hospital.
El gremio exige, al menos, un 80% de aumento, con un salario inicial de $170.000. En medio del contexto inflacionario, de deterioro laboral y ajuste al Hospital, les trabajadores de la salud se plantan nuevamente en reclamo de un salario digno.
La situaciรณn laboral dentro del Hospital Garrahan
En el Hospital Garrahan, al igual que en otras instituciones de salud pรบblica, les profesionales se ven forzades a tener mรกs de un empleo para poder subsistir. Este hecho se ve reflejado en la dificultad de sostener la calidad de la atenciรณn sanitaria; debido a que les trabajadores realizan largas jornadas de trabajo.
Por otro lado, desde la APyT advierten que las condiciones salariales estรกn provocando renuncias masivas. Se aprecia, sobre todo, en el caso de jรณvenes profesionales, altamente calificades; que abandonan su puesto en planta permanente del Hospital porque el salario no les alcanza.
El Partido Socialista de los Trabajadores tambiรฉn se sumรณ al reclamo por la situaciรณn del Garrahan. Al respecto, Esteban, miembro de la JI de ATE del Garrahan, expresรณ que โlos mรฉdicos vienen denunciando que es alarmante el nรบmero de renuncias del personal de planta permanente en lo que va del primer trimestre de este aรฑo. Se pierde recurso altamente calificado gracias a las paritarias a la baja que ATE Naciรณn y UPCN acuerdan con el gobierno de turnoโ.
โEs por esto que los mรฉdicos, asรญ como tambiรฉn el resto de los profesionales y sectores tรฉcnicos y administrativos, vienen pidiendo una recomposiciรณn salarial para todo el equipo de salud. La pรฉrdida del poder adquisitivo los empuja al pluriempleo y repercute luego en la calidad de atenciรณnโ, continuรณ.
Una lucha de varios aรฑos
โEn 2020 la Enfermerรญa saliรณ a reclamar y luego se sumaron los sectores del resto de los profesionales y los mรฉdicos jรณvenes. En 2021, Enfermerรญa sufriรณ un descuento sobre sus haberes por salir a luchar y en este momento son los mรฉdicos jรณvenes quienes salen a reclamarโ, contรณ Norma Lezana, presidenta de APyT.
Segรบn denuncia Lezana, las autoridades tomaron medidas que no beneficiaron al conjunto del Equipo Mรฉdico: โHubo una mejora del 45% que otorga el Consejo de Administraciรณn sobre el adicional por especialidad. Esa medida es una mejora, pero es solamente para este sector. Pensamos que es necesario unificar el reclamo salarial y tomar medidas de conjunto, que sean de todo el Equipo de Saludโ, declarรณ Lezana.