Este jueves 25 de agosto, el Hospital Dr. Juan Garrahan celebra su aniversario número 35. Para conmemorar a esta institución de salud pública pediátrica, estuvieron presentes en un acto la ministra de Salud de la Nación, Carla Vizzotti y el ministro de Salud de la Ciudad de Buenos Aires, Fernán Quirós.
Sin embargo, la preocupación de les trabajadores de la salud en la Institución gira en torno a las condiciones laborales y salariales que ofrece el Hospital. En un contexto de permanente incremento de la inflación, el poder adquisitivo de les trabajadores no les permite, siquiera, alcanzar el costo de la canasta de alimentos.
Además, los bajos salarios generan el problema de las renuncias masivas del personal. Es por esto que el gremio Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan (APyT) lleva adelante un reclamo de incremento salarial, presente desde el año 2020. Para visibilizar estas problemáticas, realizaron un abrazo simbólico al Hospital.
El gremio exige, al menos, un 80% de aumento, con un salario inicial de $170.000. En medio del contexto inflacionario, de deterioro laboral y ajuste al Hospital, les trabajadores de la salud se plantan nuevamente en reclamo de un salario digno.
La situación laboral dentro del Hospital Garrahan
En el Hospital Garrahan, al igual que en otras instituciones de salud pública, les profesionales se ven forzades a tener más de un empleo para poder subsistir. Este hecho se ve reflejado en la dificultad de sostener la calidad de la atención sanitaria; debido a que les trabajadores realizan largas jornadas de trabajo.
Por otro lado, desde la APyT advierten que las condiciones salariales están provocando renuncias masivas. Se aprecia, sobre todo, en el caso de jóvenes profesionales, altamente calificades; que abandonan su puesto en planta permanente del Hospital porque el salario no les alcanza.
El Partido Socialista de los Trabajadores también se sumó al reclamo por la situación del Garrahan. Al respecto, Esteban, miembro de la JI de ATE del Garrahan, expresó que “los médicos vienen denunciando que es alarmante el número de renuncias del personal de planta permanente en lo que va del primer trimestre de este año. Se pierde recurso altamente calificado gracias a las paritarias a la baja que ATE Nación y UPCN acuerdan con el gobierno de turno”.
“Es por esto que los médicos, así como también el resto de los profesionales y sectores técnicos y administrativos, vienen pidiendo una recomposición salarial para todo el equipo de salud. La pérdida del poder adquisitivo los empuja al pluriempleo y repercute luego en la calidad de atención”, continuó.
Una lucha de varios años
“En 2020 la Enfermería salió a reclamar y luego se sumaron los sectores del resto de los profesionales y los médicos jóvenes. En 2021, Enfermería sufrió un descuento sobre sus haberes por salir a luchar y en este momento son los médicos jóvenes quienes salen a reclamar”, contó Norma Lezana, presidenta de APyT.
Según denuncia Lezana, las autoridades tomaron medidas que no beneficiaron al conjunto del Equipo Médico: “Hubo una mejora del 45% que otorga el Consejo de Administración sobre el adicional por especialidad. Esa medida es una mejora, pero es solamente para este sector. Pensamos que es necesario unificar el reclamo salarial y tomar medidas de conjunto, que sean de todo el Equipo de Salud”, declaró Lezana.