La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Capital emitió un comunicado para denunciar la grave crisis institucional que atraviesa el Instituto de Estadística y Censos de la Ciudad de Buenos Aires (IDECBA) a poco más de un año y medio de su creación. De acuerdo al sindicato, la situación se debe a una interna política en el Gobierno porteño que impide la renovación de los contratos anuales correspondientes a 2026.
El IDECBA fue creado mediante la Ley 6724, sancionada en la Legislatura porteña con 55 votos afirmativos de los 58 legisladores presentes y 3 abstenciones. Tal como señala el propio organismo en su sitio web, “el nuevo instituto hereda la trayectoria de los 137 años de existencia de la DGESYC, creada en 1887”.
Desde ATE Capital aseguraron que todavía “no se renovó ni un solo contrato anual, a pesar de que el presupuesto para tal fin fue aprobado a fines de 2025 por la Legislatura de la Ciudad”. Al respecto, señalaron que esto impacta a cerca del 30% del total de trabajadores y trabajadoras del organismo, poniendo en serio riesgo su funcionamiento.
Frente a este panorama, la conducción del Instituto dispuso un plan de contingencia que, según el sindicato, no puede sostenerse en el tiempo. “Dicho esquema implica la reasignación de tareas y funciones, capacitaciones forzadas y/o sobrecarga laboral para personal de planta permanente y transitoria, con el objetivo de continuar los operativos de campo con un 30% menos de personal”, explicaron desde ATE Capital y agregaron que ya pueden observarse las consecuencias de esta situación.
En ese sentido, expresaron que “la estabilidad laboral y el principio constitucional de ‘a igual tarea, igual remuneración’ son condiciones indispensables para garantizar la producción de estadísticas públicas de calidad, confiables y al servicio de la sociedad”.
ATE Capital reclama la renovación total e inmediata de los contratos 2026 en el IDECBA, así como el respeto por los derechos laborales de todas y todos los trabajadores del organismo.
Además, exige el cobro del ítem “Adicional Ley 6724” (ex Fondo Estímulo) para todo el personal, el pase a planta permanente, el cumplimiento integral de los compromisos asumidos en el ámbito paritario y que ningún salario esté por debajo de la línea de pobreza.