El conflicto laboral en Molinos Río de la Plata, planta Esteban Echeverría, continúa escalando. A pesar de que el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires dictó una conciliación obligatoria el pasado 18 de junio, la empresa no sólo se niega a reincorporar a los trabajadores despedidos, sino que ahora exige la firma de una rebaja salarial, según denunció el delegado gremial Luciano Greco.
“Nos están extorsionando. Dicen que si no aceptamos estas condiciones, tendrían que cerrar. Pero hablamos de Pérez Companc, una de las familias más ricas del país”, remarcó Greco.
Rebaja salarial y violación a la conciliación obligatoria
La situación se agravó cuando, en el marco de un paro por tiempo indeterminado convocado por el sindicato STIA filial Buenos Aires y la Comisión Interna, la empresa despidió a más trabajadores, incluso durante la medida de fuerza. La gota que rebalsó el vaso fue la reciente propuesta empresarial: una rebaja salarial que implica renunciar a adicionales conquistados en convenio colectivo.
“Quieren pasar por arriba nuestros derechos. Esto afecta no solo el salario, también la salud, seguridad e higiene laboral, porque se reduce personal y se intensifican los ritmos de producción”, agregó el delegado.
Ensayo de una reforma laboral encubierta
Desde la Comisión Interna advierten que lo que ocurre en Molinos no es un caso aislado, sino un anticipo del modelo laboral que promueve el gobierno de Javier Milei: precarización, pérdida de derechos y desindicalización.
Molinos, que en su último balance trimestral registró ganancias por $191 millones, pretende “trasladar el riesgo empresario” a los trabajadores, eliminando conquistas históricas y aplicando criterios de contratación con “costos salariales de mercado”, lo que en la práctica significa retroceder décadas en derechos laborales.
El reclamo de los trabajadores
Los trabajadores exigen:
- Reincorporación inmediata de los despedidos.
- Respeto al convenio colectivo y a la conciliación obligatoria.
- Cese de la persecución sindical y de la política de despidos selectivos.
- Condiciones laborales seguras que respeten la legislación vigente.
El conflicto continúa abierto, y el desenlace marcará un antecedente clave para el conjunto del movimiento obrero argentino.