La Asociación Sueca de Fútbol (SvFF) llegó a un acuerdo que garantiza que las selecciones mayores del país, tanto masculinas como femeninas, tendrán las mismas condiciones y retribuciones económicas. Además, esta firma establece varios avances en los seguros por maternidad, paternidad y lesiones para les jugadores.
Acuerdo histórico en la Asociación Sueca de Fútbol
Este convenio, que estará en vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024, fue anunciado el pasado 17 de diciembre en la cuenta oficial de Twitter de la federación sueca (Svensk Fotboll). El comunicado expresa: “Esta es la primera vez que se negocia un acuerdo conjunto. El acuerdo proporciona una compensación igual a la ley nacional. También contiene disposiciones específicas vinculadas tanto al seguro en caso de lesiones como al apoyo en caso de paternidad”.
Håkan Sjöstrand, secretario general de SvFF, expresó su felicidad por haber dado este gran paso que garantiza una mejora de condiciones para les jugadores. “Por supuesto, estamos felices de tener el acuerdo vigente. Es bueno que tengamos un acuerdo común y nos da buenas condiciones para futuras negociaciones”, manifestó.
A su vez, remarcó la predisposición de les deportistas al momento de sentarse a negociar: “Los jugadores del equipo han contribuido de forma constructiva y el diálogo se ha desarrollado con un espíritu positivo. Se siente bien haber dado un paso más para brindar a los jugadores de nuestra selección nacional las mejores condiciones posibles tanto dentro como fuera del campo”.
No obstante, no están incluidas las primas que cobran les futbolistas por sus participaciones en competencias tales como la Eurocopa o la Copa Mundial de Fútbol. Esto es debido a que estos bonus dependen de los entes de la Unión de Federaciones Europeas de Fútbol (UEFA) y de la Federación Internacional de Fútbol Asociación (FIFA), que mantienen las diferencias de género.
Un respaldo a los planteles
Una de las principales incorporaciones que tiene este contrato es el apoyo vinculado a la crianza de les hijes que recibirán les futbolistas. En relación a esto, Sjöstrand comentó: “Varios de nuestros jugadores han tenido dificultades para combinar la paternidad con los partidos de la Selección nacional. Desafortunadamente, también es el caso de que muchas jugadoras. Sobre todo en el lado femenino tienen contratos cortos, lo que aumenta el riesgo de consecuencias financieras difíciles si se produce una lesión cuando un club no te contrata”.
Les protagonistas mostraron su aprobación ante la firma de este acuerdo. Caroline Seger, capitana del equipo femenino, dijo: “Estamos contentos y nos sentimos bien de que se haya establecido un nuevo acuerdo. Este es otro paso para darnos las mejores condiciones posibles para tener éxito en el campo”.
Por su parte, Victor Nilsson-Lindelöf, capitán del equipo masculino, contó: “Estoy muy contento de que hayamos llegado a un buen acuerdo que da a ambas selecciones buenas condiciones para poder darlo todo en el campo”.
La realidad en Argentina
Esta paridad conseguida por la Asociación Sueca de Fútbol, deja en evidencia los déficits de otros entes, tanto continentales como nacionales, al momento de abonar los contratos de sus jugadores.
Hace poco más de una semana, la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) anunciaba el aumento del sueldo mínimo para las jugadoras de cara a la temporada que viene. Con esta actualización, las futbolistas contratadas pasarán a recibir un salario mínimo de $37 800.
Si bien es un avance importante, el paso logrado por Suecia refleja que todavía queda mucho terreno por recorrer. No solamente en el ámbito económico, sino que también en las condiciones deportivas: lugares de entrenamiento, ropa, jugar en los estadios principales, entre otras.